一是规范管理，夯实基石。建立学校纪检干部参与师德师风督查、招生、基建等常态化工作制度，对发现的苗头性、倾向性的问题早发现、早提醒、早纠正，让基层纪检力量始终把握纪检监察和反腐倡廉工作的主动权，切实发挥在廉政建设中的作用。

二是提高素质，促进履职。根据纪检监察干部工作需要，组织全区学校纪检干部做好履职规范培训。通过理论学习和具体实践，指导和帮助干部找准定位、突出主业，转职能、转方式、转作风，不断提高纪检监察干部履职能力和工作水平。

三是以干代训，提升实力。选调部分德才兼备的学校干部到教育局进行短期挂职锻炼。建立挂职干部“以干代训”跟班学习制度，由局纪检监察室负责对挂职锻炼干部进行具体指导，让挂职干部参与实质性工作，使其尽早进入角色，熟悉和掌握纪检监察业务和工作流程，有效提升挂职干部的专业能力和综合素养。

四是建设平台，交流信息。运用OA办公平台要求各校积极做好基层党风廉政建设、师德师风教育等纪检监察活动信息的报送，切实加大信息交流，打造和宣传教育系统纪检监察工作品牌。

五是考核激励，促进发展。纪工委积极探索基层学校纪检干部年度述职评议等考核制度，细化考核内容，表彰先进，树立典型，激发广大基层纪检监察干部的工作热情和进取精神。